Equip Elisava Research: Ricardo Guasch (Team Leader); Josep Maria Wennberg (Cap del Projecte); Carles Mercader (Gestió del Projecte); Florencia Chiappero, Mercedes Morales de Rada, Nicola Pacini, Estefanía Ruales, Nacho Carretero, Alejandra Calderón (Arquitectura i Disseny); María Jose Araya, Ainoa Abella (User Experience & Healthy Spaces); Jose Fernando López-Aguilar (Sostenibilitat i Materials), Ricard Ferrer, Jaime Llinares, María Güell, Xavier Vilajosana (Consultors Multidisciplinaris).
Tous
Disseny dels espais de treball de la seu central de la reconeguda marca de joieria TOUS, ubicada a Manresa. L’objectiu ha estat apostar per una remodelació amb criteris de sostenibilitat i benestar dels treballadors i basada en la biofília i el Feng Shui, prioritzant l’optimització d’espais i processos a favor de l’eficiència.
L’equip multidisciplinar està format per arquitectes sènior, professors i professores d’Elisava, consultors, investigadors, així com diversos Elisava Alumni, que han treballat de manera conjunta i coordinada per a fer un diagnòstic integral de sostenibilitat 360 graus. Elisava Research ha aportat el seu coneixement de les condicions de l‟espai de treball i el comportament de les persones, creant una proposta de disseny que vetlla pel benestar dels treballadors de la marca, sense oblidar les qüestions de sostenibilitat.
Així, doncs, el nou model organitzatiu proposat afavoreix les sinergies entre els diferents departaments mitjançant una gestió centralitzada més àgil, i ha convertit els espais de treball en espais de vida on augmenta la creativitat, la inspiració i la innovació, però també la salut i la vitalitat de l equip humà de TOUS.
L’equip multidisciplinar està format per arquitectes sènior, professors i professores d’Elisava, consultors, investigadors, així com diversos Elisava Alumni, que han treballat de manera conjunta i coordinada per a fer un diagnòstic integral de sostenibilitat 360 graus. Elisava Research ha aportat el seu coneixement de les condicions de l‟espai de treball i el comportament de les persones, creant una proposta de disseny que vetlla pel benestar dels treballadors de la marca, sense oblidar les qüestions de sostenibilitat.
Així, doncs, el nou model organitzatiu proposat afavoreix les sinergies entre els diferents departaments mitjançant una gestió centralitzada més àgil, i ha convertit els espais de treball en espais de vida on augmenta la creativitat, la inspiració i la innovació, però també la salut i la vitalitat de l equip humà de TOUS.
Resultats
- Implementació de la nova cafeteria i una àgora en forma d’amfiteatre per a trobades de grans grups.
- Creació de mòduls despais de treball més distesos, que s’estenen al llarg de les plantes.
- Construcció de cabines de treball individual o de reunions, entre d’altres.
