Abordem la bretxa de gènere entre professionals de l’enginyeria

Aquest mes, en què celebrem el dia internacional de les dones, volem reflexionar sobre la bretxa de gènere entre les professionals de l’enginyeria a través d’una sessió d’IG Live entre dos Alumni que vam organitzar el curs passat.

Per a les dones que treballen en llocs relacionats amb ciència, tecnologia, enginyeria o matemàtiques (grup de disciplines acadèmiques conegudes amb el terme STEM), el seu lloc de treball és de vegades un entorn més hostil que el que experimenten els seus companys masculins. La discriminació generalment sol manifestar-se a través de petits i subtils detonants, com el fet que el seu gènere es percep com un impediment davant de l’èxit professional, en alguns casos inculcat històricament des de la docència, la manca de referents i l’imaginari comú.

Amb motiu del 8M, l’any passat vam convidar la Tania Herrera-Lasso i l’Ariadna Soto, totes dues Elisava Alumni i enginyeres amb experiència al sector de l’automoció, per conèixer les seves experiències dins un sector altament masculinitzat.

En aquella trobada, totes dues posaven de manifest que moltes enginyeres han de jugar un rol que no és el seu perquè se les escolti, aquest rol pot implicar el canvi en la forma de vestir o d’actuar segons valors tradicionalment més masculins. Potenciar i elevar els atributs que s’han considerat masculins com la productivitat, la força o la competició, provoquen desequilibris a les organitzacions i desprestigien valors com l’empatia, l’escolta o la conciliació que s’han considerat històricament femenins. Aquesta escala de valors acaba per silenciar les dones i materialitzar el conegut sostre de vidre, una barrera invisible que coarta i impedeix el seu desenvolupament professional. Exemple d’això serien els biaixos al voltant de la maternitat o la bretxa salarial, que acaben per expulsar les dones dels llocs de més responsabilitat empresarial.

Sorgit de la voluntat de resiliència de moltes dones de diferents àmbits laborals, que han vist minvades les seves aspiracions o han patit algun tipus de discriminació a la feina, neixen projectes com Next Gen Women —citat per la mateixa Ariadna durant la xerrada—, una xarxa per a dones de diferents generacions per compartir, aprendre, reflexionar i inspirar-se per construir carreres d’èxit.

Des d’Elisava Alumni, animem dissenyadores i enginyeres de diferents generacions a obrir espais de debat, compartir idees i reflexions per facilitar l’intercanvi d’idees i contribuir a l’apoderament perquè ni la por ni la discriminació puguin amagar el talent.